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皇冠国际导航:防止发生劳动争议造成不必要的损失

时间:2021/9/30 8:06:52   作者:   来源:   阅读:12   评论:0
内容摘要:北京市第一中级人民法院和上海市第一中级人民法院分别发布了公司高管劳动争议典型案例10件。双方都提到这类案件的数量正在增加。条件。其中,上海市第一中级人民法院2020年审结的此类案件比2019年增长44.2%。上海市第一中级人民法院的资料显示,这类案件呈现出收入构成复杂、举证能力相当、就业难恢复等特点。业内人士认为,高管...

北京市第一中级人民法院和上海市第一中级人民法院分别发布了公司高管劳动争议典型案例10件。双方都提到这类案件的数量正在增加。条件。其中,上海市第一中级人民法院2020年审结的此类案件比2019年增长44.2%。上海市第一中级人民法院的资料显示,这类案件呈现出收入构成复杂、举证能力相当、就业难恢复等特点。


业内人士认为,高管属于用人单位的核心人力资源。一旦发生冲突和纠纷,就会对企业的经营管理乃至企业的生存发展产生更大的影响。因此,此类人员在案件中所占比例的增加可能会影响劳资关系的稳定。突出的元素。


企业高管作为具有管理者和工人双重属性的特殊群体,与普通工人相比,在权利义务方面存在一定的差异。由此产生的法律适用问题也是理论界和实务界关注的焦点。


“目前,我国现行的劳动法规并没有区分普通工人和公司高管。只要公司高管与用人单位建立了劳动关系,在劳动合同履行过程中发生争议的,仍按《劳动法》有关规定进行调整。“范围”。王玉琦表示,公司高管应该遵守公司的法律和合规管理制度,重点提高风险防范意识。遇到侵犯人权的情况,应当依法依法合理维权;用人单位还应完善各种管理制度,防止发生劳动争议造成不必要的损失。



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